Comment on choisit
nos coachs.

On nous a souvent demandé : « comment vous trouvez vos coachs ? ». La réponse honnête, c'est qu'on les trouve lentement. Et qu'on en refuse plus qu'on en accepte. Voici le filtre, étape par étape.

Notre règle la plus stricte : un coach Tradermade trade activement. Pas une fois en passant. Pas "il y a deux ans". Activement, cette semaine, sur ses propres positions et avec son propre risque. Ça paraît évident — mais c'est ce qui élimine 90 % des candidats dès la première lecture du dossier.

01Le dossier

Tout commence par un dossier complet. On demande à chaque candidat :

• Un journal de trading sur une période significative. Pas un screenshot. Un export complet, avec les pertes, les hésitations, les jours sans.
• Une présentation de la méthode. Écrite. Avec ses limites, ses biais, ses cas où elle ne marche pas.
• Des références. Anciens élèves, anciens employeurs, partenaires. On appelle.
• Une lettre. Pourquoi enseigner. Pourquoi ici. Pourquoi maintenant.

Si l'un de ces quatre éléments est manquant ou bâclé, on s'arrête. C'est sec, mais c'est cohérent avec ce qu'on demande aux membres du programme Coaching.

02Le test live

Le dossier passé, on rentre dans la phase qui élimine encore une bonne moitié des candidats restants : la session live d'essai. Concrètement, on demande au futur coach de tenir une session ouverte d'une heure, devant nous et un panel de membres volontaires.

L'objectif n'est pas de voir s'il fait du PnL. C'est de voir comment il :

• Explique une décision qu'il prend en temps réel
• Réagit à une question pointue de membre
• Gère un setup qui ne se déclenche pas comme prévu
• Reconnaît, ou non, une erreur

Beaucoup de gens savent parler de trading. Très peu savent travailler à voix haute pendant qu'ils tradent. C'est pourtant exactement ce qu'on attend de nos coachs.

On ne cherche pas la performance. On cherche la lisibilité. Un bon coach, c'est quelqu'un dont tu comprends le raisonnement, même quand il se trompe.

L'équipe tradermade  ·  Note interne sur le recrutement

03Ce qu'on refuse systématiquement

Pour être totalement transparents, voici ce qui fait qu'on dit non, peu importe les autres qualités du candidat :

• Vendre des signaux. Si tu as déjà tenu un canal "signaux payants", on s'arrête là. C'est philosophique, pas personnel.
• Promettre un pourcentage. Aucun coach Tradermade ne dit "tu vas gagner X %". On éduque, on n'oracle pas.
• Ne plus trader. "Je donne des cours et ma méthode marche" — sans positions ouvertes en ce moment, c'est non.
• Vendre des formations à plusieurs milliers d'euros ailleurs. Si ton modèle économique repose sur des produits à 3 000 € le pack, ce n'est pas le nôtre.
• Refuser l'audit trimestriel. Tous nos coachs font auditer leurs résultats par un tiers indépendant. Si c'est un problème pour toi, c'est un signal pour nous.

04Pourquoi c'est public

On publie cet article pour deux raisons.

La première : nos membres méritent de savoir comment leurs coachs sont sélectionnés. Si tu prêtes attention à ce qu'on te dit pendant une session, tu as le droit de savoir comment cette personne est arrivée là. C'est aussi simple que ça.

La deuxième : on espère que ça aidera la profession. Le trading retail français a un problème de gourous. Plus de plateformes appliqueront un filtre comme le nôtre, mieux ce sera pour tout le monde.

Si tu es coach et que tu lis ça en te disant "je peux candidater", écris-nous. On lit tout. Et si tu ne veux pas candidater mais que tu trouves qu'on devrait ajouter un critère à cette liste, écris-nous aussi. On lit tout, vraiment.